Notre vie d'équipe
Une culture d’entreprise positive pour booster la réussite collective.
Nous sommes "remote-first"
En mai 2020, nous avons adopté une politique Remote-first.
Nous sommes convaincus que le télétravail offre de nombreuses opportunités : moins de temps passé dans les transports, meilleure productivité, meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, meilleure gestion du stress, etc.
Concrètement, chez Memo Bank cela signifie que :
- Par défaut, tous les membres de l'équipe travaillent à distance ;
- Nous travaillons beaucoup en asynchrone, à l'écrit et en anglais ;
- Tous les membres de l'équipe peuvent travailler sur site lorsqu'ils en ont besoin ou qu'ils le souhaitent ;
- Les bureaux ne sont pas nominatifs ;
- Certains événements sont obligatoires (nos Memo Days par exemple) ;
- Nous accueillons des membres de l'équipe vivant dans toute la France.
Rituels et événements
Tout en encourageant fortement la communication asynchrone, nous croyons qu'il est important de maintenir des moments de rencontre pour préserver les interactions sociales au sein de l'entreprise. Se connaître les uns les autres est l'une de nos forces !
Dans cet esprit, nous avons défini quelques moments synchrones clés :
- 1:1 hebdomadaire avec votre manager ;
- Réunion d'équipe hebdomadaire ;
- Company update hebdomadaire ;
- Événements trimestriels en présentiel (nos Memo Days) ;
- Offsite annuel sur deux ou trois jours ;
- Formations d'onboarding en présentiel.
🎉 MemoDays
Chaque trimestre nous louons un lieu à Paris et nous retrouvons pour une journée dédiée à l’échange, en dehors de notre routine quotidienne. Au programme :
- Interventions externes ;
- Présentations d'équipe ;
- Questions et réponses ;
- Ateliers.
Après les MemoDays, des afterworks sont organisés, et tous les membres actuels et futurs de l'équipe sont les bienvenus.
😎 Offsite annuel
Chaque année, tous les employés sont invités à participer à notre offsite annuel, qui dure généralement deux ou trois jours dans un bel endroit en France. Nous voyageons ensemble en train, nous nous réunissons pour célébrer les réalisations de notre équipe, discuter des orientations stratégiques et, bien sûr, passer des moments de convivialité ensemble !
👋 Onboarding
Intégrer correctement nos nouveaux membres est l'une de nos priorités absolues. Afin d'aider nos nouveaux arrivants à se sentir bien intégrés, leur onboarding est un mélange de lectures à distance et de formations en présentiel.
Nous encourageons :
- Les membres de l'équipe à travailler sur site au moins 2 jours par semaine pendant leurs 2 premiers mois ;
- Les buddy à accueillir les nouveaux membres de l'équipe sur site - au moins pendant leurs 2 premiers jours ;
- Les managers à être présents lors des premiers jours de leurs collaborateur·ices ;
- Les nouveaux membres de l'équipe à recevoir des sessions de formation d'onboarding sur site.
Envie d'en savoir plus sur l'onboarding chez Memo Bank ? Consultez notre article dédié au sujet.