Nous utilisons Figures pour construire nos grilles de salaires et rémunérons au 70e percentile supérieur du marché.

Nous offrons à nos employé·e·s une participation tangible à la croissance de l'entreprise et une opportunité unique de bénéficier directement de leurs contributions à nos réussites.

Nous couvrons 80 % de votre mutuelle et 100% de votre prévoyance pour vous, votre conjoint·e et vos enfants.

Nous offrons jusqu'à 3 mois de congés maternité rémunérés en plus du congé légal standard, permettant aux nouvelles mamans de passer du temps précieux avec leur nouveau-né sans stress financier, avec des options de retour au travail flexibles pour faciliter la transition.

Nous prenons en charge 80 % de votre abonnement de transport (Île-de-France) ou 80 % de votre Carte Liberté SNCF (pour ceux vivant en dehors de l’Île-de-France). Nous couvrons également 100 % des frais de train pour les employé·e·s provinciaux se rendant à nos bureaux parisiens et les frais d'hébergement jusqu'à 160 € par nuit. De plus, nous offrons des tickets restaurant avec Swile d'une valeur de 10,20 € par jour, dont 60 % du coût est pris en charge par l'entreprise.

Chaque employé·e bénéficie d'un budget de 1 500 € par an pour assister à des conférences, suivre des formations ou bénéficier de coaching, afin de renforcer ses compétences et faire progresser sa carrière.

Pour garantir que nos employé·e·s disposent des meilleurs outils pour réussir, nous fournissons des équipements à la pointe de la technologie, y compris les derniers modèles de MacBook. De plus, nous offrons des crédits avec Fleex pour aménager confortablement votre bureau à domicile et optimiser votre expérience de télétravail.